薪资差距悬殊！三星内部爆发劳资冲突

5月25日，据朝鲜日报报道，三星电子内部爆发严重劳资分歧，公司第三大工会Donghaeng工会正式宣布，将向韩国水原地方法院申请禁令，强制叫停2026年临时薪资协议的全员表决流程，彻底激化芯片部门与非芯片部门的内部矛盾。

Donghaeng工会计划于5月26日上午9时提交禁令申请，终止本次薪资协议投票。该工会核心成员均来自设备体验事业部（DX），覆盖手机、电视、家电等非半导体业务员工，会员规模从最初2600人快速扩张至1.3万人，是三星电子影响力极大的非芯片部门工会。

此次纠纷源于工会内部权益分配不公。此前Donghaeng工会曾联合三星最大工会Cho-Kiup工会、第二大工会组建联合谈判团队，共同对接管理层协商薪资福利。后续因自身诉求未被重视，该工会退出联合抗争体系。但Cho-Kiup工会以此为由，直接剥夺其投票资格，刻意排挤非芯片部门员工，引发大规模不满。

Donghaeng工会公开控诉，主导谈判的工会刻意打压DX部门员工，忌惮非芯片团队凝聚力量，表面宣称公平协商，实则单方面剥夺少数派权益，压制非芯片员工合理诉求，严重违背公平原则。

本次引发争议的2026年临时薪资协议，存在两极分化的薪资福利差距。按照协议标准，三星半导体解决方案事业部员工，可拿到税前2.1亿至6亿韩元绩效奖金，折合人民币94.9万至271.1万元。而DX设备体验事业部等非芯片部门员工，仅能获得价值约600万韩元的公司股票，折合人民币仅2.7万元，薪资待遇差距悬殊。

巨大的福利落差，让非芯片部门员工集体抵制该薪资协议，纷纷发起否决倡议，反对不公分配方案。目前三星电子薪资协议投票仍在推进，投票截止时间为5月27日上午10时。截至5月25日下午5时，参与投票的两大主流工会投票率已达87.4%，表决进程接近尾声，也让本次司法叫停动作备受行业关注。

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